Uma pesquisa realizada pelo Gympass, maior plataforma de bem-estar corporativo do mundo, mostrou que a perspectiva de bem-estar no trabalho é um ponto crucial nas decisões que os colaboradores tomam em relação à carreira. Para 83% dos entrevistados, o bem-estar é um pilar tão importante quanto o salário, enquanto 85% concordam que tenderiam a permanecer em um cargo se a empresa priorizasse o bem-estar e 77% afirmam que pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar. Olhando para o resultado da pesquisa, percebemos que a saúde e o conforto influência na aderência e permanência na equipe.
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Existem iniciativas bem interessantes, principalmente ligadas a tecnologia. O primeiro exemplo vem de uma Healthtech brasileira, a HISNEK, que utiliza a IA em seu aplicativo Ivi, que tem como foco a prevenção, trabalhando para desenvolver ações voltadas para mitigar possíveis transtornos emocionais. A solução já impacta mais de 1,7 milhão de vidas, em diversas organizações nacionais, como Ambev, Suzano, Volvo e outros grupos. O aplicativo permite que o colaborador interaja virtualmente com a solução, identificando seu perfil e estado emocional para apresentar uma ação personalizada. Algumas das ações consistem em: Prática de meditação guiada, mindfulness, dicas de alimentação e indicação de serviços de saúde. Para casos mais graves, o app funciona como um agente colaborativo que ajuda na indicação do melhor tratamento. Além disso, o RH recebe um relatório completo e customizado que mostra a condição mental de toda a equipe.
Imagem retirada do site MinhaIvi
Ainda falando de iniciativas nacionais, temos a VidaLink, uma empresa de benefícios corporativos de bem-estar, que acredita no potencial das pessoas com um desejo natural de levar a vida de maneira saudável e equilibrada. A empresa visualiza que é possível apoiar os colaboradores nesta jornada. O acompanhamento é realizado em diversos pilares: saúde física e mental,atividade física, nutrição e desenvolvimento de soft skills.
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Os irmãos Cristóbal e Eduardo della Maggiora, fundadores da Betterfly (Betterfly/Divulgação)
E, seguindo a proposta de estimular o autocuidado, temos a Betterfly, unicórnio chilena – empresa que tem valor de mercado de US$1 bilhão ou mais – oferecendo seguros de vida para os colaboradores de empresas de um jeito diferente, unindo bons hábitos a ações de impacto social. Por meio de um app, o segurado é incentivado a cuidar de si cultivando hábitos saudáveis, como atividades físicas ou meditação. A cada nova atividade, o segurado ganha BetterCoins, que podem ser trocados pelo plantio de árvores, por doações de água ou de comida para populações em situação de vulnerabilidade. Além disso, a cada novo hábito saudável adquirido, maior é a cobertura do seguro para os beneficiários.
Essas iniciativas ligadas ao incentivo do autocuidado e de ações que trabalhem a saúde do colaborador, estão impactando e isso foi mensurado. Segundo a Gympass, 85% dos líderes de RH avaliam que os programas de bem-estar diminuem o custo de atração e retenção de talentos e aumentam o engajamento das equipes, trazendo benefícios tanto para o empregador quanto para o colaborador.
Além das aplicações, temos um evento organizado pela empresa Blueprint que ocorre em São Paulo, com a premissa de ser a principal conferência executivo-gerencial do Brasil focada em saúde corporativa, denominada de Corporate Health Summit. A proposta é gerar insights, conhecer tendências, estratégias, trocar experiências e ampliar o networking com pessoas que atuam em grandes empresas de diferentes setores. É um momento ideal para construir ideias e melhorar as práticas realizadas pelos líderes e times estratégicos das principais funções corporativas focando em melhorar o desempenho organizacional. E o índice de bem-estar e felicidade ganha um espaço significativo, devido a sua influência na produtividade e permanência do colaborador, de acordo com o Indeed 80% das empresas que acompanham a felicidade dos colaboradores, têm maior probabilidade de mantê-los por mais um ano. Incrivelmente, apenas metade dos empregadores realizam este acompanhamento. Por isso, é imprescindível que as empresas olhem para os novos cenários e como as inovações estão sendo trabalhadas para tornar o ambiente de trabalho mais propício ao desempenho das demandas com mais qualidade de vida.
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