De acordo com uma pesquisa contínua realizada pelo Pnad, um em cinco jovens brasileiros de 15 a 29 anos não estudava nem trabalhava em 2023. Em Alagoas, esse número corresponde a 255 mil jovens, o que coloca nosso estado na segunda posição do ranking do percentual de “nem-nem”. Então, nosso retrato é que temos um volume de pessoas que poderiam estar no mercado de trabalho, mas por motivos como a falta de qualificação não conseguem acessar as vagas disponíveis.
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Além disso, existem outras questões que impactam aqueles que acessam o mercado que é a forma como eles lidam com o trabalho que não é bem compreendida pelas gerações anteriores. É possível observar a diferença entre as gerações em vários aspectos, um deles é na hora da demissão. Recentemente viralizou no TikTok a trend #quittok, a hashtag conta com mais de 40 milhões de publicações e propagam conteúdos de pessoas que se filmaram sendo demitidas e postaram o momento nas redes sociais.
Ouça a conversa entre a head de tendências da Mescla, Renata Mendonça; O administrador e especialista em recrutamento e seleção, Alenilson Barbosa; e a apresentadora do Nova Manhã Maceió, Edjane Melo.
Abaixo, separamos, com ajuda do ChatGPT, algumas informações adicionais sobre a Geração Z, composta por pessoas nascidas aproximadamente entre meados da década de 1990 e meados da década de 2010, no mercado de trabalho:
- Tecnologia e Digitalização: A Geração Z é altamente digitalizada, cresceu imersa na tecnologia e tende a se adaptar rapidamente a novas ferramentas e plataformas. Eles são frequentemente vistos como nativos digitais, o que pode trazer uma perspectiva única para as empresas que buscam inovação e transformação digital.
- Flexibilidade e Autonomia: Muitos membros da Geração Z valorizam a flexibilidade no trabalho e procuram oportunidades que ofereçam horários flexíveis, opções de trabalho remoto e autonomia para equilibrar trabalho e vida pessoal. Eles tendem a valorizar mais a qualidade de vida do que as gerações anteriores.
- Propósito e Impacto Social: A Geração Z demonstra um forte desejo de trabalhar em empresas que tenham um propósito claro e que contribuam positivamente para a sociedade. Eles valorizam a sustentabilidade, a responsabilidade social corporativa e buscam empregadores que compartilhem esses valores.
- Aprendizado Contínuo: Esta geração tem um apetite por aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades. Eles valorizam oportunidades de crescimento profissional e estão dispostos a buscar educação formal e treinamento adicional para avançar em suas carreiras.
- Feedback e Reconhecimento: Os membros da Geração Z valorizam o feedback regular e o reconhecimento pelo seu trabalho. Eles preferem uma comunicação aberta e transparente com os gerentes e buscam oportunidades para contribuir com ideias e feedback para o sucesso da empresa.
- Diversidade e Inclusão: A diversidade e a inclusão são questões importantes para a Geração Z. Eles esperam que os locais de trabalho sejam diversos, inclusivos e promovam a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente de sua origem, gênero ou identidade.
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